28 exemples d’aptitude

L’aptitude d’une personne est son potentiel inné et ses capacités naturelles. Par exemple, la faculté à garder son calme sous pression est une aptitude.

Les aptitudes varient d’une personne à l’autre : certaines trouvent les mathématiques faciles tandis que d’autres peinent, et certaines excellent rapidement dans les sports tandis que d’autres les trouvent ennuyeuses.

Il est important de reconnaître que les aptitudes se réfèrent au potentiel inné d’être bon dans quelque chose, contrairement aux compétences et aux habiletés, qui sont acquises avec la pratique. Généralement, si vous avez une bonne aptitude dans un domaine, avec un peu de pratique, vous y deviendrez également compétent.

Aptitude : aperçu et exemples
Aptitude : aperçu et exemples

Points clés sur les aptitudes

  • Les aptitudes sont les capacités innées et potentielles d’une personne pour exceller dans un domaine particulier.
  • Contrairement aux compétences et aux habiletés, les aptitudes reflètent le potentiel naturel plutôt que les acquis par la pratique.
  • Identifier et développer nos aptitudes peut nous aider à réussir dans notre vie professionnelle et personnelle.

Exemples d’aptitudes

AptitudeDescriptionMétiers idéaux
Raisonnement abstraitVous êtes à l’aise avec des idées symboliques et hypothétiques, comme le calcul.Détective, Chef de projet, Mathématicien
Sens artistique/esthétiqueVous avez un talent naturel pour savoir ce qui est ou n’est pas esthétiquement plaisant. Vous comprenez facilement l’art et le design.Artiste, Designer, Mode
Aptitude auditiveVous avez une bonne oreille pour la hauteur et le ton. Vous pouvez facilement suivre une mélodie.Musicien, Technicien du son, Ingénieur du son
ÉquilibreVous êtes doué pour les sports qui nécessitent de l’équilibre, comme le surf et le patin à roulettes.Nettoyeur de vitres, Sportif, Moniteur de snowboard
CharismeCertaines personnes sont naturellement charismatiques. Elles savent toujours comment lire les gens et les charmer.Politicien, Leader d’entreprise, Acteur
CompassionSi vous êtes naturellement compatissant, vous avez tendance à vouloir aider les personnes dans le besoin.Travailleur à but non lucratif, Refuge pour animaux, Travailleur social
Pensée convergenteVous êtes doué pour rassembler des faits et trouver une réponse claire à une question basée sur des preuves.Détective, Mathématicien, Programmeur informatique
CréativitéVous vous sentez attiré par l’art, la création et l’imagination.Tatoueur, Décorateur de plateau, Animateur 3D
Pensée critiqueVous êtes doué pour analyser et évaluer les choses plutôt que de les prendre pour argent comptant.Chercheur universitaire, Analyste politique, Journaliste
Pensée divergenteVous êtes doué pour trouver diverses idées et solutions aux problèmes.Inventeur, Relations publiques, Rédacteur publicitaire
Intelligence émotionnelleVous êtes doué pour identifier vos propres réactions émotionnelles et celles des autres et pour communiquer au niveau émotionnel.Chef d’équipe, Travailleur social
Esprit d’entrepriseVous appréciez (et trouvez généralement que vous êtes doué) pour proposer des idées nouvelles, les emballer et les présenter aux autres.Inventeur, Propriétaire d’entreprise, PDG d’entreprise
GraphorieVous trouvez facile d’effectuer des tâches administratives telles que prendre des notes, organiser et administrer.Comptable, Assistant administratif, Assistant personnel
Coordination main-œilVous trouvez facile d’utiliser votre vision pour coordonner votre corps, c’est-à-dire que vous pouvez rapidement attraper une balle en mouvement.Sportif, Charpentier
Intelligence interpersonnelleVous êtes doué avec les gens. Vous pouvez les comprendre, interagir avec eux pour obtenir ce que vous voulez et collaborer avec les membres de l’équipe.Travailleur social, Chef d’équipe, Politicien
Intelligence intrapersonnelleVous êtes très réfléchi. Vous êtes toujours conscient de vos émotions et de la manière dont elles vous affectent.Psychologue, Théologien, Conseiller
Pensée latéraleVous pouvez trouver des solutions innovantes aux problèmes qui n’étaient pas initialement évidentes.Inventeur, Spécialiste en marketing digital, Concepteur pédagogique
LeadershipVous trouvez facile de diriger les gens avec des conseils, de la motivation et de la confiance.PDG, Officier militaire, Enseignant
Aptitude linguistiqueVous êtes doué pour utiliser et manipuler les mots. Vous trouvez facile de jouer au scrabble, d’apprendre des langues et de lire.Professeur d’anglais, Auteur, Traducteur, Journaliste
Raisonnement logiqueVous êtes très doué pour réfléchir de manière systématique. Vous pouvez décomposer les arguments et les analyser pour vérifier leur véracité.Journaliste, Philosophe, Ingénieur
MétacognitionVous êtes doué pour réfléchir à vos propres actions et avez une grande conscience de soi.Aptitude générale pour toutes les carrières – très utile pour le développement personnel.
Intelligence musicaleVous trouvez facile d’apprendre par la musique. Vous écoutez une chanson une fois et vous souvenez facilement des paroles ou de la mélodie.Musicien, Ingénieur du son
Intelligence naturalisteVous avez une affinité avec le monde naturel. Vous êtes plus heureux en travaillant et en jouant en plein air.Jardinier, Garde du parc, Fleuriste
Raisonnement numériqueVous trouvez que les chiffres ont beaucoup plus de sens que la littérature. Ils sont solides et ont des réponses vraies et fausses.Ingénieur, Scientifique, Mathématicien, Comptable
OrganisationVous aimez garder les choses organisées et bien rangées. Cela vous fait du bien quand tout est à sa place.Assistant exécutif, Chef de projet professionnel
Aptitude physiqueVous avez toujours excellé dans les sports et vous aimez garder votre corps actif.Sportif, Travailleur manuel, Physiothérapeute
Réflexion sur les processusVous êtes très doué pour trouver des objectifs à court terme et connaître les étapes pour les atteindre. Vous rédigez souvent des listes de tâches.Chef de projet professionnel, Planificateur d’événements
Lire le langage corporelVous avez souvent tendance à vous rendre compte des signaux non verbaux que les autres émettent et à les interpréter correctement.Négociateur, Expert en communication non verbale

Meilleures aptitudes à mentionner sur un CV

Les aptitudes que vous souhaitez mettre en avant dépendent du type de travail pour lequel vous postulez.

Pour un emploi dans un domaine mathématique, par exemple l’ingénierie, privilégiez la compétence numérique et le raisonnement abstrait.

Pour un emploi dans un domaine créatif, misez sur l’esthétique et la pensée divergente. 

Voici quelques aptitudes idéales à ajouter dans la section des compétences pour la plupart des CV.

1. L’intelligence interpersonnelle

Dans le monde actuel, il est de plus en plus important pour les individus de posséder une intelligence interpersonnelle développée. En effet, nous ne travaillons plus en isolation, il est donc crucial de savoir interagir avec différents types de personnalités et d’équipes.

Si vous êtes naturellement doué pour communiquer avec les autres, vous serez très recherché par les employeurs. Votre capacité à collaborer et rassembler les gens sera un atout précieux pour être un membre d’équipe efficace.

2. Intelligence intrapersonnelle

Une personne ayant une intelligence intrapersonnelle excelle dans la réflexion et l’introspection. Cela fait d’elle une employée recherchée, car elle va constamment chercher à s’améliorer. Ce type d’individu est très doué pour repérer ses propres erreurs et trouver des solutions pour progresser.

Ils parviennent souvent rapidement à identifier comment ils auraient pu agir différemment pour obtenir un résultat plus positif. Ainsi, ces personnes ont généralement un fort contrôle interne.

3. Organisation

Posséder une aptitude pour l’organisation est utile dans presque toutes les carrières et constitue un atout important dans un CV.

Si vous avez une telle aptitude, cela signifie que vous aimez garder votre maison en ordre, savoir où se trouvent tous vos objets et être capable de compartimenter vos pensées et les éléments qui vous entourent.

En outre, vous préférez arriver en avance aux événements tels que les réunions, car cela vous donne une sensation de maîtrise. À l’inverse, vous vous sentez mal à l’aise lorsque vous êtes pressé ou que vos affaires sont éparpillées.

4. Éthique de travail

L’éthique de travail englobe bien plus que le simple fait de travailler dur. Il s’agit également d’avoir de l’intégrité au travail.

Si vous possédez une éthique de travail, cela signifie que vous êtes plutôt du genre à respecter les règles, agir correctement envers les autres et donner votre maximum pour être le meilleur employé possible.

Certaines personnes ont naturellement une forte envie de bien travailler. Elles seront insatisfaites par un travail ennuyeux et chercheront toujours à s’impliquer et à être actives. D’autres, en revanche, ne présentant pas une telle aptitude à travailler dur, se rendront au travail en cherchant plutôt des moyens d’éviter les tâches, préférant se reposer et se cacher jusqu’à la fin de leur quart de travail.

En quoi les aptitudes et les compétences sont-elles différentes ?

L’aptitude est une chose à laquelle vous avez tendance à être naturellement bon. La compétence ne se produit qu’avec le temps et la pratique. L’aptitude est un bon signe que vous serez capable de développer de solides compétences au fil du temps.

Les aptitudes sont les capacités innées qui vous indiquent naturellement vers quoi vous êtes doué. Les aptitudes sont souvent utilisées comme un point de repère pour déterminer si quelqu’un devrait poursuivre une carrière ou une formation dans un domaine particulier. Par exemple, vous pourriez passer un test d’aptitude avant d’aller à l’université ou de commencer un stage.

Les compétences, quant à elles, sont les capacités développées et affinées grâce à la pratique. Vous pouvez avoir une aptitude pour le chant (ce qui signifie que vous êtes attiré par cela et que vous trouvez cela facile à apprendre), mais vous devrez vous entraîner pour avoir vraiment des compétences solides en chant.

Le sport est une bonne analogie. Si vous êtes grand, rapide, athlétique et avez une bonne coordination main-œil, alors vous avez probablement une aptitude pour certains sports.

Cependant, si vous voulez devenir un sportif professionnel, vous allez devoir développer vos compétences. Vous devrez faire des entraînements spécifiques pour devenir un sportif complet et compétent.

En résumé, les aptitudes représentent le potentiel naturel, tandis que les compétences résultent de la pratique et de l’expérience.

Liste des tests d’aptitude

Il existe des tests d’aptitude courants.

1. Test de raisonnement abstrait

Un test de raisonnement abstrait évalue votre aptitude à raisonner avec des symboles. Souvent, cela nécessite l’identification de modèles.

Ces tests utilisent généralement des formes et des images pour évaluer votre capacité à créer des motifs.

Par exemple, on pourrait vous présenter cinq images alignées, suivies d’un espace vide pour dessiner la prochaine image. L’objectif est que vous soyez capable de repérer des schémas dans les cinq premières images qui indiquent à quoi ressemblerait la sixième image.

2. Test de raisonnement numérique

Les tests de raisonnement numérique évaluent votre capacité à travailler avec et manipuler des nombres.

Généralement, un test de raisonnement numérique examine comment vous pouvez travailler avec des tableaux, des calculs et des graphiques.

Par exemple, on pourrait vous donner un tableau avec des nombres remplis dans toutes les cases sauf une ou deux. En examinant les cases environnantes, vous devrez déterminer quels nombres doivent être placés dans le tableau.

Le Sudoku est une forme de test de raisonnement numérique, qui nécessite de résoudre une énigme en déterminant où les chiffres doivent être placés sur une grille.

3. Test de compréhension

Un test de compréhension vous demande généralement de lire un texte et de répondre à des questions à son sujet.

Il peut s’agir, par exemple, de lire 3 ou 4 paragraphes et de répondre à une série de questions pour évaluer votre compréhension du message véhiculé.

Parfois, lors d’un examen d’anglais langue seconde (ESL), le test de compréhension peut être verbal – écouter quelqu’un lire une histoire et répondre aux questions en se basant sur ce que vous avez entendu. Dans ces cas-là, il peut également être appelé test de raisonnement verbal.

4. Test d’aptitude générale

Les tests d’aptitude générale évaluent diverses aptitudes, notamment le raisonnement verbal, abstrait, spatial et logique.

Leur objectif principal est de déterminer l’admissibilité à intégrer une université ou un emploi gouvernemental. En fonction des résultats, vous pourrez identifier vos forces et faiblesses naturelles.

Ces tests peuvent également être administrés par un conseiller d’orientation dans les lycées afin d’aider les élèves à discuter des différentes voies professionnelles qu’ils pourraient suivre.

5. Test de raisonnement spatial

Un test de raisonnement spatial évalue votre capacité à travailler avec des objets dans l’espace.

Ce test implique souvent l’utilisation d’objets 2D et 3D, et nécessite d’identifier les relations entre eux, de comprendre comment ils pourraient s’assembler, ou d’empiler et de trier les objets.

Ces types de tests sont généralement utilisés pour les emplois dans le domaine de l’ingénierie, de l’architecture, ou des carrières similaires impliquant des espaces et des environnements physiques. Ils sont également administrés pour les pilotes et les conducteurs de poids lourds nécessitant une excellente conscience spatiale.

6. Test Psychométrique

Les tests psychométriques permettent d’évaluer les capacités cognitives et les traits de personnalité d’une personne.

Ce type de test généraliste se présente souvent sous la forme de questions à choix multiples et est effectué dans des conditions chronométrées.

Les résultats de ces tests servent à prédire la performance probable d’un individu dans un rôle ou une situation spécifique.

Pour les employeurs, cela permet d’identifier les candidats les plus aptes à réussir dans un poste.

Pour les étudiants, les tests psychométriques offrent des informations précieuses sur leurs forces et faiblesses, leur permettant de choisir les cours ou programmes les mieux adaptés à leurs besoins.

Conclusion

Chacun possède un ensemble unique d’aptitudes qui l’incite à suivre un parcours éducatif ou professionnel plutôt qu’un autre. Afin de découvrir vos aptitudes personnelles, réfléchissez à la liste d’exemples d’aptitudes mentionnées précédemment et identifiez celles qui semblent être les plus cohérentes avec vous.