Le contexte culturel fait référence à l’ensemble des croyances, des normes, des valeurs et des pratiques qu’une personne hérite de son groupe culturel.
Cet aspect de l’identité est façonné par la langue, la religion, les coutumes familiales, l’histoire et la géographie de la culture dont vous êtes issu.
Les gens sont souvent identifiés par leur culture. Cette identification provient des caractéristiques, des pratiques ou des croyances partagées avec un groupe de personnes. Comprendre et respecter les différentes origines culturelles est essentiel dans notre société globalisée et démocratique.
Par exemple, si vous êtes français, vous parlez peut-être français, appréciez les croissants au petit-déjeuner et participez aux célébrations du 14 juillet (contexte historique).
Définition de l’origine culturelle
L’origine culturelle fait référence à l’ensemble des croyances, pratiques, traditions et valeurs qu’un individu hérite et apprend des communautés, régions ou pays de ses ancêtres. Elle englobe divers éléments tels que la langue, la religion, la cuisine, les habitudes sociales et les arts, qui façonnent collectivement l’identité personnelle et communautaire d’un individu.
Les origines culturelles peuvent être conceptualisées le long de trois vecteurs : croyances partagées, valeurs et pratiques.
Tout d’abord, le cœur de votre origine culturelle réside souvent dans les croyances partagées. Ces croyances peuvent être spirituelles, politiques ou sociales.
Par exemple, les croyances culturelles offrent un sentiment d’appartenance et aident à guider les comportements. Pensez aux restrictions alimentaires fondées sur la foi observées par les individus juifs (lois casher) et les musulmans (pratiques halal). Ces normes font partie intégrante de leurs origines culturelles et façonnent les comportements quotidiens.
Deuxièmement, les valeurs d’une culture sont souvent transmises par les familles et les interactions sociales. Les valeurs sont des convictions profondément ancrées qui nous aident à distinguer le bien du mal, le bon du mauvais. Elles sont directement liées à votre origine culturelle et façonnent votre perception du monde. Par exemple, les personnes au Japon valorisent souvent l’harmonie, le respect et le fait de travailler dur, en raison de leurs enseignements culturels, des normes sociétales et du respect des traditions (lire Pethes).
Troisièmement, votre origine culturelle infuse profondément vos pratiques quotidiennes. Celles-ci peuvent aller de l’heure des repas, des interactions sociales à l’éducation et à l’éthique au travail. En Espagne, par exemple, il est coutume de faire une « sieste » ou une courte sieste l’après-midi, une pratique liée à leur origine culturelle qui peut sembler étrange pour un étranger.
Caractéristiques des origines culturelles
1. Les valeurs culturelles : ce sont les croyances et les principes fondamentaux qui dictent le comportement au sein d’une culture. Par exemple, dans de nombreuses cultures amérindiennes, l’harmonie avec la nature est une valeur fondamentale.
2. Langue : la langue est un aspect crucial de l’origine culturelle et agit comme un facteur de solidification pour les communautés. Par exemple, le Québec, une province majoritairement francophone du Canada, a maintenu ses racines linguistiques malgré les territoires anglophones environnants.
3. Coutumes et rituels traditionnels : ce sont les pratiques et les cérémonies fondamentales dans le tissu social d’une culture. Par exemple, le Dia de los Muertos (Jour des Morts) dans la culture mexicaine est une cérémonie qui célèbre les êtres chers décédés.
4. Tenue vestimentaire et expression artistique : les styles vestimentaires et les traditions artistiques définissent souvent une culture. Par exemple, en Inde, porter des sarees, des salwar kameez ou des kurta-pajamas démontre l’affiliation avec le contexte culturel indien.
5. Gastronomie et cuisine : chaque culture possède des traditions culinaires uniques, et certains plats sont symboliques du patrimoine culturel. Par exemple, les cuisines cajun et créole de Louisiane incarnent les racines françaises, africaines et espagnoles de la région.
6. Éducation et alphabétisation : l’importance accordée à l’éducation au sein d’une culture est un autre aspect déterminant. Au Japon, il y a un grand accent sur la réussite scolaire, reflétant la valeur culturelle accordée à la réalisation et à la persévérance.
7. Normes sociales : ce sont les attentes comportementales au sein d’une communauté. Dans de nombreuses cultures du Moyen-Orient, il est de coutume de saluer en premier la personne la plus âgée dans la pièce, signalant ainsi le respect pour sa sagesse et son âge.
8. Rôle de la famille : la structure, le rôle et l’importance de la famille dans la vie d’un individu sont fortement influencés par la culture. En Chine, par exemple, le concept de « piété filiale » guide les relations familiales et les obligations, soulignant le respect envers les parents.
9. Histoire et folklore : les histoires et les contes populaires contribuent à communiquer les valeurs, les héros et les événements marquants d’une culture. Par exemple, l’importance du buffle dans le folklore, les symboles et les rituels indique son rôle central au sein des cultures tribales amérindiennes.
10. Croyances religieuses : la religion, ou l’absence de religion, joue un rôle important dans la formation de notre contexte culturel. Par exemple, la pratique islamique de la prière cinq fois par jour forme une routine qui influence le programme quotidien des adeptes.
11. Musique et danse : ces formes d’expression artistique reflètent le cœur et l’âme d’une culture. En Irlande, par exemple, la tradition de la musique celtique et de la danse step irlandaise a une importance culturelle considérable et est le reflet du patrimoine irlandais.
12. Éthique du travail et pratiques commerciales : chaque culture a des normes définies concernant l’éthique du travail et l’étiquette des affaires. Aux États-Unis, par exemple, la ponctualité est soulignée dans les cultures d’entreprise, reflétant la valeur accordée au temps et à l’efficacité.
13. Architecture et planification : les structures qu’une culture construit et les villes qu’elle conçoit sont le reflet de ses valeurs et de son mode de vie. En Grèce, la présence de théâtres et de temples antiques comme le Parthénon reflète l’importance des arts et des divinités dans la culture grecque antique.
14. Coutumes liées aux étapes de la vie : ces rituels aident à organiser la vie et à fournir une structure pour comprendre la croissance, le vieillissement et la mort. Par exemple, dans le judaïsme, les cérémonies Bar Mitzvah et Bat Mitzvah célèbrent les adolescents qui atteignent la maturité religieuse.
15. Attitudes envers la santé et le bien-être : chaque culture a défini des normes autour de la santé, de la maladie et de la guérison. Dans certaines cultures, les approches holistiques et la pratique de la médecine traditionnelle prévalent sur la médecine occidentale. Par exemple, dans la culture chinoise, la pratique de l’acupuncture pour la guérison et le maintien de la santé est un aspect intrinsèque de la sagesse ancestrale.
16. Attitudes envers le collectivisme : une façon clé de diviser les cultures est leur position sur le spectre du collectivisme et de l’individualisme. Généralement, les cultures asiatiques accordent plus de valeur au bien collectif qu’à l’individualisme, tandis que les cultures occidentales privilégient l’inverse.
17. Attitudes envers le leadership : des études montrent que les cultures diffèrent également dans leurs croyances sur ce qu’est un bon leadership. Certaines cultures, comme la culture russe, ont tendance à embrasser une hiérarchie sociale forte et un leader fort ; tandis que les cultures occidentales ont tendance à privilégier un modèle de leadership plus démocratique.
Exemples réels de contextes culturels
Voici quelques exemples de contextes culturels à travers le monde :
- Inde : l’Inde se caractérise par un mélange de religions, langues, coutumes et cuisines. La philosophie hindoue du karma et du dharma joue un rôle important dans la vie quotidienne, et la célébration de festivals comme Diwali met en évidence l’héritage religieux. La cuisine indienne est également très diversifiée, allant des épices du Sud aux sucreries de l’Ouest.
- Mexique : la culture mexicaine est influencée par les peuples indigènes, les Espagnols et d’autres sources, pour former une identité culturelle unique. On peut apprécier cette identité dans les danses traditionnelles comme le Jarabe Tapatío, les fêtes comme le Día de Muertos et les plats typiques comme les enchiladas et les tamales.
- Grèce : berceau de la civilisation occidentale, la culture grecque est marquée par un héritage historique et intellectuel. La musique et les danses folkloriques, la cuisine méditerranéenne, les traditions orthodoxes et la langue grecque en sont des exemples notables.
- Italie : l’Italie est connue pour ses riches contributions dans les domaines de l’art, de la science, de la musique et de la gastronomie. Les pratiques culturelles clés comprennent l’amour des produits locaux, la célébration des fêtes chrétiennes et l’importance de la famille. L’opéra, la cuisine et la langue italienne sont également des éléments distinctifs de cette culture.
- Thaïlande : profondément influencée par le bouddhisme, la culture thaïlandaise se manifeste notamment par les prières quotidiennes, les fêtes de Songkran et Loy Krathong, et l’influence du roi. La danse, la musique, la cuisine savoureuse et la langue thaïlandaise sont également des aspects centraux de cette culture.
Comment l’origine culturelle nous influence
L’internalisation des valeurs culturelles est un processus complexe, principalement réalisé par la socialisation et l’internalisation.
La socialisation fait référence au processus permanent d’apprentissage des normes culturelles, coutumes et idéologies. Vous êtes influencé par des agents de socialisation tels que la famille, l’éducation, les groupes de pairs et les médias. Voici quelques aspects que votre origine culturelle peut influencer :
- Éducation : votre approche et votre attitude envers l’éducation peuvent être façonnées par vos croyances et vos valeurs culturelles.
- Comportement : les normes sociales et les coutumes de votre culture peuvent influencer la façon dont vous interagissez avec les autres.
- Santé : vos préférences alimentaires et votre attitude envers la santé peuvent être influencées par votre origine culturelle.
- Leadership : la manière dont vous percevez l’autorité et les rôles de leadership peut être façonnée par votre culture.
- Socialisation : votre intégration avec les membres de la société et la découverte de votre identité peut être impactée par votre héritage culturel.
- Santé mentale : votre vision de la santé mentale et le traitement des problèmes psychologiques peut être modelée par votre culture.
- Développement de l’enfant : les pratiques éducatives et les attentes concernant le développement de l’enfant peuvent être influencées par votre culture.
- Discipline : les méthodes et les attentes en matière de discipline peuvent varier selon les origines culturelles.
1. Le rôle de la socialisation
La socialisation est le processus par lequel vous intégrez les éléments culturels de votre société, tels que les normes, les valeurs, les coutumes et les modes de fonctionnement.
Ce processus commence dès votre naissance, lorsque vos parents ou tuteurs vous transmettent leurs comportements, gestes et attitudes. Par exemple, un enfant né dans une famille américaine va rapidement apprendre à valoriser l’indépendance et l’autonomie, qualités appréciées dans la société américaine.
De même, le système éducatif joue un rôle essentiel dans la socialisation. Les écoles agissent comme des lieux de brassage où les valeurs de différentes cultures se mélangent. Vous êtes exposé(e) et apprenez l’importance de l’égalité, du respect et de la coopération mutuelle.
Prenons l’exemple des sports d’équipe à l’école : cette expérience vous enseigne l’importance du travail en équipe, du travail acharné et du fair-play, valeurs centrales de nombreuses cultures.
2. L’assimilation des valeurs par l’intériorisation
L’intériorisation se produit lorsque les idéologies apprises se transforment en notre système de croyances personnelles, devenant ainsi une partie intrinsèque de nous.
La famille, les groupes de pairs, les médias et les institutions culturelles contribuent de manière significative au processus d’intériorisation.
Si vous êtes issu d’une famille grecque, il est probable que vous intériorisiez la valeur du Filotimo (l’amour de l’honneur), une valeur culturelle très estimée dans la culture grecque. Les pairs influencent également le processus d’intériorisation. Par exemple, un adolescent peut apprendre et intérioriser les valeurs de gentillesse et de loyauté en faisant partie d’un groupe d’amis qui respectent ces valeurs.
Les médias sont omniprésents et influencent beaucoup notre système de valeurs. En consommant régulièrement des médias qui glorifient des valeurs telles que l’honnêteté et l’empathie, vous pouvez intérioriser ces valeurs au fil du temps.
L’importance de la compétence culturelle
Comprendre les origines culturelles nous aide à être plus inclusifs dans nos pratiques, aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle.
Voici quelques domaines où la compétence culturelle est essentielle :
- Éducation : les enseignants doivent être conscients des différents contextes culturels pour garantir une salle de classe inclusive. Par exemple, ils peuvent utiliser des livres et des matériaux pédagogiques représentant des enfants issus de diverses cultures pour que tous les élèves se sentent les bienvenus. Les enseignants doivent également tenir compte des différentes méthodes d’apprentissage propres à chaque culture et adapter leur instruction en conséquence.
- Santé : les professionnels de la santé doivent créer des institutions et pratiques inclusives pour encourager les personnes issues de minorités culturelles à solliciter des soins médicaux. Ainsi, les infirmières et les médecins sont souvent formés à la compétence culturelle pour qu’ils aient les compétences nécessaires pour interagir avec leur clientèle diverse.
La compétence culturelle est importante dans le milieu professionnel pour :
| Diversité | Communication | Lieu de travail |
| Valoriser les différences | Favoriser le dialogue entre collègues de différentes cultures | Améliorer la collaboration et la synergie |
| Éviter la discrimination | Adapter le ton et le style de communication | Rendre l’environnement de travail plus inclusif |
Conclusion
Comprendre les origines culturelles des personnes vous permet d’être plus inclusif. En créant des environnements qui valorisent et célèbrent une diversité d’origines culturelles, vous pouvez aider tous les individus à développer un sentiment d’appartenance et d’agence au sein de leur société. De plus, cela peut vous aider à prendre conscience des besoins et expériences spécifiques de différents groupes culturels.
Par exemple, en tant qu’employeur, vous pourriez avoir besoin de tenir compte des pratiques religieuses et des festivals de vos employés et de les accommoder pour respecter leurs traditions culturelles.
Références
Voici quelques références pour bien comprendre l’influence du contexte culturel sur l’éducation, le développement des compétences sociales et les croyances religieuses.
Heinke et Louis (2009) examinent les valeurs individualistes et collectivistes en relation avec l’empathie et la prise de perspective dans leur article de Journal of Applied Social Psychology à retrouver ici : https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2009.00538.x
Plusieurs ouvrages, tels que Une introduction à la géographie humaine (Daniels et al., 2016), Sociologie (Macionis, 2013) et Études de mémoire culturelle : Une introduction (Pethes, 2019), fournissent également de précieuses informations sur la manière dont le contexte culturel influe divers aspects de la vie.
