Dans une société patriarcale, les hommes se voient attribuer un statut social et un pouvoir supérieurs à ceux des femmes.
Selon la théorie féministe, l’existence du patriarcat conduit à des inégalités sociales et à des injustices commises à l’égard des femmes. Cependant, la théorie fonctionnaliste, désormais dépassée, pourrait la considérer comme un moyen naturel d’organiser la société pour atteindre la stabilité sociale.
Parmi les exemples de sociétés patriarcales, on peut citer les pratiques d’embauche discriminatoires à l’égard des femmes, l’exclusion des femmes du processus décisionnel, la discrimination institutionnelle envers les femmes et la relégation des femmes à la sphère domestique. Avec ces informations, vous pourrez comprendre l’origine et les problèmes que crée le patriarcat dans nos sociétés.
Définition du patriarcat
En sociologie, le patriarcat est un système social dans lequel les croyances et les valeurs culturelles et institutionnelles sont dominées par les hommes. Cela conduit à une prise de décision et une organisation sociale axées sur les hommes.
Le patriarcat signifie littéralement la « règle des pères ». Le système inverse, le matriarcat, signifie « rôle des mères ».
Les sociologues contemporains considèrent tout système qui contribue à la supériorité ou à l’hégémonie sociale, culturelle, politique et économique des hommes comme étant patriarcal.
Certains sociologues ont auparavant considéré le patriarcat comme le résultat naturel des différences biologiques entre les sexes et leur propension à répondre aux besoins de la société d’une répartition du travail.
Par exemple, Durkheim affirme :
« Aujourd’hui, chez les personnes cultivées, la femme mène une existence complètement différente de celle de l’homme. On pourrait dire que les deux grandes fonctions de la vie psychique sont ainsi dissociées, que l’un des sexes s’occupe des fonctions affectives et l’autre des fonctions intellectuelles. »
Les sociologues qui adoptent une perspective fonctionnaliste ont tendance à voir le patriarcat comme une occurrence naturelle basée sur l’objectivité des caractéristiques sexuées et sexospécifiques développées chez l’être humain à travers l’évolution.
Cependant, plus récemment, la recherche universitaire a mis en évidence les effets négatifs du patriarcat, le considérant comme un problème d’injustice similaire au racisme ou au classisme.
Aujourd’hui, les féministes et les chercheurs intersectionnels étudient couramment les conséquences du patriarcat, c’est-à-dire l’accès différencié au pouvoir, à l’autorité et aux opportunités en fonction du genre.
Exemples de patriarcat
Voici quelques exemples de patriarcat dans divers domaines:
- Système juridique patriarcal : dans les sociétés patriarcales, les lois et les règles sont biaisées en faveur des hommes, laissant les femmes vulnérables. Par exemple, un système juridique patriarcal peut exiger que les hommes signent des documents au nom de leurs épouses.
- Écart de rémunération entre les sexes : les femmes sont souvent moins bien payées que les hommes pour le même travail. De plus, les métiers féminisés tels que l’enseignement et les soins infirmiers sont généralement moins rémunérés que les industries masculines mieux rémunérées.
- Répartition inégale du travail domestique : les hommes bénéficient du travail non rémunéré des femmes. Les études montrent que les femmes effectuent la majorité des tâches ménagères et des soins aux enfants dans le monde occidental.
- Perspective selon laquelle les hommes sont plus aptes à gouverner : les hommes dominent les postes de prestige et de pouvoir. Par exemple, ils continuent de dominer le système politique et sont culturellement perçus comme étant plus aptes à être leaders que les femmes.
- Plus de pouvoir pour les hommes au sein de la famille : les sociétés patriarcales encouragent et attendent des femmes qu’elles restent mariées à leur mari, même dans de mauvaises conditions de mariage. Cela se base sur l’idée qu’une femme ne peut pas survivre seule.
- Règles d’héritage basées sur le sexe masculin : les enfants mâles héritent souvent du capital familial, comme la propriété, la richesse, les objets de famille, etc. Le passage du nom de famille masculin est également un vestige d’une structure sociale patriarcale.
- Privilèges pour les hommes dans les rôles culturels : les sociétés patriarcales établissent constamment des distinctions entre hommes et femmes, attendant d’eux des comportements différents. Les attributs associés à la féminité sont sous-évalués, tandis que ceux associés à la masculinité sont privilégiés.
- Socialisation de genre patriarcale : les familles patriarcales encouragent leurs garçons à adopter des traits masculins dès leur plus jeune âge. Les comportements considérés comme féminins pourront être subtilement découragés, tandis que les jouets et les vêtements seront genrés dès le départ.
- Obéissance attendue des femmes envers leurs maris : dans une famille strictement patriarcale, tous les souhaits et tous les ordres de l’homme à la maison doivent être strictement respectés. L’humilité, le respect et l’obéissance doivent être dirigés envers l’homme à tout moment. Les femmes et les enfants sont censés suivre ce que dit ou fait le patriarche.
- La violence domestique pour faire taire les femmes : une société patriarcale peut autoriser ou être permissive à l’égard de la violence domestique. Culturellement, le patriarcat a perpétué l’idée selon laquelle les femmes devraient être douces et soumises, ce qui peut conduire à des violences physiques et psychologiques au sein de la sphère domestique.
Études de cas
1. Le travail rémunéré
Dans les sociétés patriarcales, les hommes occupent généralement les emplois les mieux rémunérés, tandis que les femmes sont souvent moins payées pour un travail équivalent.
Les professions dites « féminisées », telles que l’éducation et les soins infirmiers, sont moins valorisées financièrement que les secteurs dominés par les hommes.
Voici quelques points clés sur le travail rémunéré et le patriarcat :
- L’idée que les emplois masculins doivent être mieux rémunérés que les emplois féminins vient de la notion que les hommes doivent être les « gagne-pain » et que le travail des femmes ne fait que compléter les revenus du ménage.
- De nos jours, les femmes sont considérées comme des participantes à part entière sur le marché du travail. Cependant, des vestiges du patriarcat sont encore visibles dans la sous-rémunération des secteurs féminisés.
- Les hommes continuent de bénéficier du travail non rémunéré des femmes à la maison. En effet, les études montrent que les femmes effectuent la majorité des tâches ménagères et s’occupent davantage des enfants.
2. Système juridique
Dans les sociétés fortement patriarcales, le système juridique a tendance à favoriser les hommes. Par exemple, il y a 100 à 150 ans, les hommes avaient davantage de droits légaux, tels que la propriété et le droit de vote.
De nos jours, peu de sociétés occidentales sont régies par des lois patriarcales accordant aux hommes des droits de propriété sur leur épouse et leurs enfants.
Cependant, cela ne signifie pas que le patriarcat a disparu. Les parlements dominés par les hommes continuent de maintenir des lois visant à contrôler l’accès des femmes à la contraception et leur choix de fonder une famille.
3. Mariage et divorce
Dans les sociétés fortement patriarcales, la femme est encouragée et attendue (peu importe la qualité du mariage) à rester mariée à son mari.
Une manière de maintenir cela est par la honte culturelle envers les femmes divorcées. Les normes culturelles considèrent continuellement les divorcées et veuves comme des « biens usés ».
En outre, il existe des idées culturelles persistantes selon lesquelles les femmes ne peuvent pas survivre seules.
La critique féministe du mariage soutient qu’il s’agit d’une institution intrinsèquement patriarcale. Par exemple, l’attente qu’une femme change son nom de famille pour celui d’un homme souligne le rôle du mariage dans le maintien du patriarcat tout au long de l’histoire.
Certaines féministes voient même le déclin de l’importance du mariage en tant qu’institution sociale comme une chose positive, car cela érode les visions patriarcales des femmes et de leurs rôles dans la société.
4. Socialisation des genres
Des messages sociaux dans les médias, les pratiques culturelles et la vie familiale peuvent encourager l’idéal masculin chez les garçons dès leur plus jeune âge. Les garçons sont souvent poussés subtilement à idéaliser et imiter les traits masculins.
Par exemple, dans certaines cultures, les garçons sont subtilement encouragés à assumer des rôles de dirigeants tandis que les filles sont incitées à se percevoir en tant que mère, cuisinière familiale, etc. Ceci peut amener les garçons à croire à leur prétendue supériorité sur les filles, même dès leur plus jeune âge.
Les théoriciens culturels soutiennent souvent que c’est ce processus de socialisation des genres qui aide à maintenir et à transmettre le patriarcat d’une génération à l’autre.
Termes sociologiques connexes
Voici une liste de termes sociologiques liés;
- Rôles de genre : les rôles de genre sont des rôles sociaux attribués aux personnes en fonction de leur sexe ou genre, déterminés socialement. Ils peuvent créer des attentes sur la manière dont les hommes et les femmes doivent se comporter, s’habiller et interagir entre eux.
- Féminisme : le féminisme est un terme englobant diverses théories visant à promouvoir l’autonomisation des femmes. Dans sa forme la plus simple, il défend l’égalité sociale, économique, culturelle et politique pour tous les sexes.
- Socialisation de genre : la socialisation de genre est un processus par lequel les enfants apprennent les normes et les attentes liées à leur genre assigné à la naissance. Les sources peuvent varier : parents, frères et sœurs, pairs ou médias.
- Masculinité et féminité : la masculinité et la féminité désignent les attributs ou comportements généralement associés à l’homme ou à la femme.
- Misogynie : la misogynie est la haine, l’aversion ou le préjugé envers les femmes.
Conclusion
Le patriarcat est un système social dans lequel les hommes ont plus de pouvoir que les femmes.
Au sein du conseil, cela peut entraîner une sous-représentation des femmes et un manque de diversité dans la prise de décision. La révolution féministe cherche à démanteler ces structures patriarcales en encourageant l’égalité des sexes dans tous les aspects de la vie, y compris les institutions et les organisations.